Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все нюансы увольнения в связи с призывом в армию. Возможные сложности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В законодательстве нет четких указаний срока на увольнение по статье о призыве в армию и повестке на медкомиссию для призывника. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в уведомлении от военкомата. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом необходимо объявить сотруднику, который уходит в армию. Приказ об освобождении от должности издается по факту получения данных из военкомата о дате призыва. Срок призыва указывают в повестке.
В какие сроки надо уволить
Неверно считать, что оформляют увольнения в связи с призывом в армию по вызову на медкомиссию, поскольку повестка на медкомиссию и на службу — разные документы. Трудовой договор расторгают после получения повестки на призыв в армию.
Условия увольнения в связи с призывом в армию закреплены на законодательном уровне и прописаны в п.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Периоды, когда начальник «рискует» остаться без подчиненного – с середины апреля до середины июля и с октября до конца декабря. Именно на эти месяцы приходится действие призывной кампании.
После получения повестки в военкомат на предприятии создают приказ с указанием причины снятия молодого человека с занимаемой должности (в качестве основания указывают повестку). При этом работник кадровой службы должен внимательно изучить повестку, так как в ней может быть указано 2 вида информации:
- О призыве в армию для прохождения срочной службы.
- О явке в военный комиссариат для прохождения медосмотра.
Возможные сложности при увольнении призывника
Увольнение молодого человека при уходе в армию в 2022 году происходит только после прохождения им медицинской комиссии и признания полностью годным к службе. Но при расторжении трудового договора могут возникнуть некоторые сложности:
Выбор основания для проведения увольнения. Согласно статье 83 ТК РФ расторжение договора возможно во время срочного призыва в армию. Данная статья не может быть применима, если призывник получил повестку на медкомиссию, при отправлении на контрактную службу, сборы и прочее. Данное основание применяется только во время призыва молодого человека для прохождения срочной или альтернативной службы, в этом случае нет необходимости принуждать работника к добровольному расторжению трудового договора.
Определение даты увольнения сотрудника. В день получения повестки расторжение трудового договора не производится. Дата должна быть рассчитана таким образом, чтобы осуществить увольнение за день до назначенного прибытия на пункт сбора военкомата. Последний отработанный день будет считаться датой увольнения сотрудника.
Изучение приказа, выдача трудовой книги и получение расчета. В этом случае сложности могут возникнуть при отсутствии сотрудника на рабочем месте. В сложившейся ситуации на приказе делается отметка, гласящая, что деньги и документы остаются на хранении в организации и будут выданы по первому требованию сотрудника.
Таким образом, увольнение возможно на основании получения повестки из военкомата для отправки в войска. Двухнедельная отработка в этом случае проводиться не должна, а оформление увольнения происходит на основании соответствующего приказа. Также на некоторых предприятиях возможно сохранение рабочего места до момента возвращения сотрудника из армии. Как правило, это предприятия государственной формы собственности.
В соответствии со статьей № 22 Федерального Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», армейскую службу обязаны проходить все молодые мужчины от 18 до 27 лет, на которых ведется воинский учет.
Весь процесс увольнения состоит из нескольких этапов:
- Печатается приказ (форма Т-8), в котором указывается основание закрытия трудового соглашения, данные повестки, дата призыва, сведения о военкомате, выдавшем документ.
- Приказ подписывается увольняемым сотрудником, предварительно с ним ознакомившимся.
- С работником производится окончательный денежный расчет.
- Заполняются персональные документы призывника, в них вносится причина и дата увольнения.
Выплаты, положенные призывникам при увольнении
Окончательный расчет с работником должен состояться в последний день работы. Выплаты включают весь не полученный по состоянию на день ухода с работы заработок, компенсацию за отпуск (или вычет за неотработанные дни предоставленного отпуска) и другие суммы, если они предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением. Также увольнение в связи с призывом в армию предполагает выплату сотруднику выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Его размер определяется как средняя зарплата за 2 недели.
ВАЖНО! Если в армию призвали сотрудника, срок действия трудового договора которого меньше 2 месяцев, то выплачивать ему выходное пособие не нужно в силу прямого указания ч. 3 ст. 292 ТК РФ.
Возможна такая ситуация: работнику авансом предоставили ежегодный отдых, выплатили отпускные и во время отпуска его призвали в армию. В подобных ситуациях ч. 2 ст. 137 ТК РФ запрещает производить какие-либо удержания из выплат, положенных сотруднику (к примеру, из выходного пособия).
Не исключен и случай, когда уже после увольнения оказалось, что работник к службе не годен, поэтому не подлежит призыву. В такой ситуации правовых оснований для возврата выплаченного пособия нет (разве что работник вернет его добровольно).
Как видите, увольнение призывников — не такая уж простая процедура. При ее проведении работодателю важно обезопасить себя от возможных штрафов за неисполнение тех или иных обязанностей.
Повестка пришла начальству
Так как работодатель заинтересован в воинской деятельности своего сотрудника, то второй экземпляр повестки может прийти руководителю сотрудника. Если документ пришел на адрес компании:
- Начальник должен проверить причину вызова. При нахождении хоть одной ошибки, он может проигнорировать получение бумаги.
- Повестка должна быть доставлена не менее чем за 3 дня до вызова на службу. Этот срок необходим, чтобы работодатель смог подготовить приказ и законно уволить человека.
- Любые договоренности между кадровиком и сотрудником после подписания приказа должны быть зафиксированы документально (иногда компания соглашается на сохранение должности после службы).
Как произвести расчет?
Расчет производится по стандартной схеме в последний рабочий день гражданина. С подлежащей перечислению зарплатой человек получает следующие отчисления:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- оплата за 2 недели работы, рассчитанная на основе усредненной зарплаты за последние 12 месяцев (выходное пособие).
При невозможности осуществить расчет с сотрудником средства переводятся на депонент и сохраняются на нем до момента:
- явки гражданина или уполномоченного лица за деньгами. Доверенное лицо должно иметь на руках документ, заверенный нотариусом и свидетельствующий о переданных полномочиях;
- получения уведомления за подписью командования части о возможности отправки средств по месту службы.
Таким образом, увольнение сотрудника вследствие отбытия последнего на службу производится в соответствии с нормами действующего законодательства. Юридически значимое действие осуществляется на основании полученной работником или организацией повестки. Специалист не обязан формировать заявление о расторжении трудового договора в адрес нанимателя. Однако последнее практикуется для согласования последнего рабочего дня. Расторжение договора должно производиться не позже, чем за день до отправки к месту сбора. Приказ издается в последний день трудовой деятельности специалиста. Одновременно подчиненному передается трудовая книжка и выплачиваются средства, положенные по закону. Если человек не успел оповестить работодателя о том, что ему пришла повестка, то деньги и трудовая книжка подлежат хранению до востребования.
Заявление работника об увольнении
Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.
Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ.
Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.
Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.
Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно. Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва. В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу.
Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.
Порядок увольнения без участия призывника
Иногда работника на службу забирают раньше, чем работодатель получает повестку. Поэтому увольнение работника происходит уже без него, а только на основании этой повестки. За дату увольнения необходимо принять последний день, фактический отработанный сотрудником.
В остальном порядок увольнения будет такой же.
Затруднения возникают только в том, что работник не может получить свою трудовую, а также расписаться во всех нужных документах. В таких случаях необходимо составить акт. В акте указывают причины, по которым компания не может получить подпись работника.
В приказе, вместо подписи работника ставится ссылка на этот акт. Трудовую книжку работодатель должен хранить у себя до того момента, пока работник не явится за ней.
Выплаты сотруднику, который уходит служить
Расчет с увольняемым сотрудником осуществляется в завершающий трудовой день.
Выплаты включают:
- заработок за фактически отработанное время;
- денежное возмещение за неотгулянные дни отпуска;
- выходное пособие — в размере 2-недельной средней зарплаты за последний год.
Если с человеком был оформлен трудовой договор на период до 2 месяцев, то выходное пособие ему не начисляется.
Если сотрудник отсутствует, платеж переводят ему на карту или зарплата депонируется. В последнем случае деньги не выплачивают до момента:
- явки бывшего работника или его представителя, действующего на основании доверенности;
- получения информирования от руководства воинской части о порядке перевода средств (например, направление по месту службы).
Организация воинского учета
Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):
- призывники;
- военнообязанные.
В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:
- мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
- мужчин, уволенных в запас.
Учет не ведется в отношении:
- женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
- мужчин, призванных на военную службу;
- мужчин, освобожденных от несения службы;
- лиц, находящихся в местах лишения свободы;
- лиц, проживающих за границей;
- офицеров запаса СВР и ФСБ.
Если призывник не вышел на работу
Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.
В этой ситуации следует поступить так:
- Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
- Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
- Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
- Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».
Возможные спорные ситуации
Проблемы и всевозможные правовые коллизии могут возникнуть даже там, где их совсем не ждёшь. Нередко они появляются в вопросах увольнения призванных на срочную военную службу. Их может спровоцировать внезапность ситуации, когда, например, призывник не успевает предупредить руководство о получении повестки. Если его призвали в срочном порядке, естественно, его не окажется на рабочем месте. В этом случае администрация предприятия не должна делать поспешных выводов и не воспринимать отсутствие работника как прогул, а попытаться разобраться в ситуации.
Рассмотрев основные моменты, связанные с увольнением сотрудников, призванных на срочную военную службу, стало очевидным, что работодатель обязан быть юридически грамотным. Для этого не требуется глубоких профессиональных знаний в юриспруденции, но основные требования Трудового кодекса РФ нужно знать, понимать и разбираться в них.
Начисления и налогообложения
По статье №83 трудового кодекса России, соглашение между руководителем и работником может быть прекращено, когда сотрудника призвали для службы в армии.
Обратите внимание! Это принадлежит лишь тем повесткам, которые призывают граждан явиться для отправления на военную либо альтернативную гражданскую службу.
Все другие повестки, к примеру, повестка для осуществления медосмотра, не относится к причинам для увольнения сотрудника.
Оплатить сотруднику, который уходит служить, выходное пособие обязует руководителя статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подсчитать сумму пособия можно достаточно просто. Чтобы это сделать, необходимо использовать формулу.
ВП = СДЗ х РДП, где сумма пособия равна среднему заработку за день, который умножается на рабочие дни периода, за который полагаются выплаты.
В качестве РДП при оплате 14-дневного пособия берут 10 дней, а не 14, поскольку в учет берутся лишь рабочие дни, без выходных. Для вычисления СДЗ требуется суммировать всю зарплату за период рабочей деятельности (принимается у чет лишь последний год) и поделить на число отработанных дней.
Например, призывной гражданин Иванов, проработал полгода и получал заработную плату в 12 000 рублей. Нам требуется подсчитать сумму пособия выходного дня. Чтобы это сделать, необходимо сперва высчитать СДЗ: суммируем заработные платы за весь период работы сотрудника и делим на число отработанных дней.
Либо, если заработная плата была идентична в течении всех месяцев, делим месячный оклад на число рабочих дней в месяце: 12 000 : 22 = 545,45 рублей. Затем вычитаем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней и получаем 5454,5 рублей.
Если повестка пришла работодателю
В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).
Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).