Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средства индивидуальной защиты (СИЗ)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимают технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов (физических, биологических и химических), а так же защиты от загрязнения.

Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ.

Согласно Приказа 766н «Правила обеспечения работников СИЗ» нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи.

Некоторые СИЗ в процессе эксплуатации требуют периодических испытаний, на предмет сохранения своих защитных свойств. Сюда в первую очередь относятся монтажные пояса и некоторые модификации средств защиты органов дыхания. У таких СИЗ есть техпаспорт, в котором ставятся отметки, о результатах таких проверок и возможности их дальнейшего использования.

В случае износа, необходимо проводить необходимый ремонт, либо полную замену СИЗ пришедших в негодность. Несоблюдение этих требований к эксплуатации может привести к печальным последствиям.

Работодатель обязан обеспечить исправность СИЗ, и своевременную их замену.

Работник обязан соблюдать правила эксплуатации:

— использовать СИЗ по назначению;
— проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ;
— сообщать о повреждении СИЗ, утрате или поломке;
— вернуть испорченные СИЗ.

Комментарии к ст. 221 ТК РФ

1. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 210 ТК одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.

Руководством Р 2.2.2006-05 установлены климатические регионы (пояса) России.

Климатический

регион (пояс) и

соответствующие

ему температура

воздуха и

скорость

ветра Регион России Представи-

тельные

города

1 2 3

Ia

(«особый»)

(- 25 градусов,

6,8 м/с) Магаданская область (районы:

Омсукчанский, Ольский, Северо-

Эвенский, Среднеканский, Су-

суманский, Тенькинский,

Хасынский, Ягоднинский),

Республика Саха (Якутия)

(Оймяконский район), территория,

расположенная севернее Полярного

круга (кроме Мурманской

области), Томская область

(территории Александровского и

Каргасокского районов,

расположенных севернее 60 град.

северной широты), Тюменская об-

ласть (районы Ханты-Мансийского

и Ямало-Ненецкого автономных

округов, расположенных севернее

60 градусов северной широты),

Чукотский автономный округ Норильск,

Тикси,

Диксон

Iб (IV) — 41

градусов,

1,3 м/с) Архангельская область (кроме

районов, расположенных за

Полярным кругом), Иркутская об-

ласть (районы: Бодайбинский,

Катангский, Киренский, Мамско-

Чуйский), Камчатская область,

Республика Карелия (севернее 63

градусов северной широты),

Республика Коми

(районы, расположенные

южнее Полярного круга),

Красноярский край (территории

Эвенского автономного округа и

Туруханского района,

расположенного южнее Полярного

круга), Курильские острова,

Магаданская область (кроме

Чукотского автономного округа и

районов, перечисленных ниже),

Мурманская область, Республика

Саха (Якутия) (кроме

Оймяконского района и районов,

расположенных севернее Полярного

круга), Сахалинская область

(районы: Ногликский, Охтинский),

Томская область (районы:

Бакчарский, Верхнекетский,

Кривошеинский, Молчановский,

Парабельский, Чаинский и

территории Александровского и

Каргасокского районов,

расположенных южнее 60 градусов

северной широты),

Тюменская область

(районы Ханты-Мансийского и

Ямало-Ненецкого автономных

округов, кроме районов,

расположенных севернее 60 граду-

сов северной широты), Хаба-

ровский край (районы: Аяно-Май-

ский, Николаевский, Охотский,

им. Полины Осипенко, Тугуро-

Чумиканский, Ульчский) Якутск,

Оймякон,

Верхоянск,

Туруханск,

Уренгой,

Надым,

Салехард,

Магадан,

Олекминск

II (III)

(- 18,0 граду-

сов, 3,6 м/с) Республика Алтай, Амурская

область, Республика

Башкортостан, Республика

Бурятия, Вологодская область,

Иркутская область (кроме рай-

онов, перечисленных ниже),

Республика Карелия, Кемеровская

область, Кировская область,

Костромская область,

Красноярский край (кроме

районов, перечисленных ниже),

Курганская область,

Новосибирская область, Омская

область, Оренбургская область,

Пермская область, Сахалинская

область (кроме районов, пе-

речисленных ниже), Свердловская

область, Республика Татарстан,

Томская область (кроме районов,

перечисленных ниже), Республика

Тыва, Тюменская область (кроме

районов, перечисленных ниже),

Удмуртская Республика, Хаба-

ровский край (кроме районов,

перечисленных ниже), Челябинская

область, Читинская область Новосибирск,

Омск, Томск,

Сыктывкар,

Челябинск,

Чита, Тюмень,

Сургут,

Тобольск, Ир-

кутск,

Хабаровск,

Пермь,

Оренбург

III (II)

(- 9,7 градусов,

5,6 м/с) Астраханская область,

Белгородская область, Брянская

область, Владимирская область,

Волгоградская область,

Воронежская область, Ивановская

область, Калужская область,

Курская область, Ленинградская

область, Липецкая область,

Республика Марий Эл, Республика

Мордовия, Республика Калмыкия,

Московская область,

Нижегородская область,

Новгородская область, Орловская

область, Ростовская область Астрахань,

Архангельск,

Белгород,

Санкт-

Петербург,

Москва,

Саратов,

Мурманск,

Нижний

Новгород,

Тверь,

Смоленск,

Тамбов,

Казань,

Волгоград,

Самара,

Ростов-на-

Дону

IV (I)

(- 1,0 градусов,

2,7 м/с) Калининградская область,

Ставропольский край,

Краснодарский край, республики

Дагестан, Кабардино-Балкарская,

Чеченская Республика, республики

Ингушетия, Северная Осетия Ставрополь,

Краснодар,

Новорос-

сийск, Сочи,

Калининград,

Майкоп,

Туапсе,

Нальчик,

Махачкала,

Владикавказ

———————————

Приведено районирование по поясам, разработанное в целях бесплатной выдачи работнику теплой спецодежды и теплой спецобуви (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 1997 г. N 70). При несоответствии метеорологических условий в том или ином регионе России приведенным в первой графе величинам следует определять принадлежность климатического региона в соответствии со средними значениями температуры воздуха и наиболее вероятными величинами скорости ветра в данной местности.

Средняя температура воздуха зимних месяцев.

Средняя скорость ветра из наиболее вероятных величин в зимние месяцы.

2. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 (далее — Правила).

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм (п. 2 Правил).

Спецодежда как разновидность СИЗ должна выполнять главную цель — защищать работника от различных вредных и опасных для здоровья воздействий на рабочем месте. Ее применение устанавливается профильным нормативным стандартом ГОСТ, в котором указываются все актуальные на сегодняшний день разновидности. Основные сферы использования: фармацевтика, химическая промышленность, металлургическое производство, строительство.

Она отличается от корпоративной и униформы с символикой бренда, хотя на практике выполняет и эти функции. Все больше руководителей предприятий стремятся одевать своих сотрудников в одинаковые вещи, которые будут выглядеть эстетично и аккуратно. Это хорошо сказывается на производительности труда и психологическом настрое сотрудников: позволяет сплотить коллектив, дает ощущение выполнения одного общего дела.

Спецодежда обязана иметь соответствующие характеристики для определенного типа работы: гигиеническая, водоотталкивающая, огнестойкая, антистатическая, теплосберегающая, светоотражающая и др. Например, влагозащитные комплекты шьют из гидрофобной ткани или обрабатывают пропитками. Таким образом, материал отталкивает капли, которые просто соскальзывают. Утепленная спецодежда предназначена для работы в холодных условиях под открытым небом. Комплект предполагает обязательное наличие куртки, штанов или комбинезона, термобелья, головного убора, носков, спецобуви.

Чтобы сократить воздействия вредных факторов на производстве используют различные способы, среди которых технологические изменения, автоматизация, обеспечение непроницаемости для газов и жидкостей, вентиляция, воздушные души и завесы, удаленное управление машинами и оборудованием и многое другое. Когда применение всего перечисленного невозможно или дает неудовлетворительный результат, СИЗ считаются надежным способом для улучшения промышленной гигиены и предотвращения профзаболеваний. Кроме того, работодатель может подать заявление в территориальный орган ФСС России для получения финансовой компенсации.

Основные моменты предоставления специальных средств защиты

Приказ Министерства труда, регулирующий обязанность и правила предоставления средств индивидуальной защиты, устанавливает следующие базовые требования:

1. Пошив или закуп спецодежды осуществляется за счет работодателя;
2. Предусмотренная нормативом специальная одежда (в том числе и обувь) выдается работнику за счет предприятия-нанимателя;
3. Штат сотрудников, в чью компетенцию входит обязанность соблюдения правил охраны труда, вправе вносить коррективы и изменения в нормативы предоставления средств индивидуальной защиты, в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны руководящего персонала или администрации предприятия;
4. Сотрудник, не получивший должного объема средств специальной защиты может быть отстранен от выполнения трудовой функции по инициативе непосредственного бригадира или начальника. Аналогичные последствия для подчиненного может повлечь неправильное или нецелевое использование спецкомплекта одежды;
5. Работник, совмещающий на производстве несколько трудовых функций, по которым предусмотрен различный объем специальных средств защиты, обеспечивается и типовым, и дополнительным комплектом;
6. За работодателем в полном объеме сохраняется обязанность предоставления индивидуальных средств защиты, предусмотренных типовыми нормами, в адрес работников:

• Пребывающих на обучении;
• Лиц, временно выполняющих другую трудовую функцию (переведенных или совмещающих);
• Принятых для прохождения производственной практики;

1. Специалисты, вовлекаемые в опасный производственный процесс с другого предприятия, оснащаются специальным комплектом одежды наравне с постоянно действующим штатом сотрудников;
2. Представители руководящего состава производства обеспечиваются необходимыми средствами защиты в момент посещения производственного объекта с целью контроля качества и объемов выполнения работы. Правило применяется также в тех случаях, когда пребывание в месте ведения производства может нести потенциальную опасность для здоровья руководителя.

Применение отраслевых норм обеспечения спецодеждой

Каждая отрасль производства характеризуется частными правилами, сроками и нормативами предоставления типовых комплектов защиты работников.

Документы, регулирующие указанную сферу отношений, могут подчиняться одной из следующих иерархий:

1. В зависимости от уровня принятия акта:

• Федеральный;
• Региональный;

1. В зависимости от группы производства:

• Корпоративные;
• Узкоотраслевые.

Нормы обеспечения персонала спецодеждой отражены в общеустановленном регламенте, именно к нему следует обращаться работодателю, развивающемуся в одной из следующих отраслей производства:

1. Металлургия;
2. Целлюлозно-бумажная индустрия;
3. Добыча урановой руды;
4. Лесное хозяйство;
5. Сельскохозяйственное производство;
6. Рыболовный промысел;
7. Отрасль добычи газа и нефти;
8. Полиграфия;
9. Транспорт;
10. Машиностроительная отрасль;
11. Химическое производство;
12. Производство энергетического оборудования;
13. Деятельность, связанная с добычей энергии и ее транспортировкой;
14. Изготовление оборудования электронно-оптического типа;
15. Пищевая промышленность;
16. Отрасль связи;
17. Деятельность, связанная с распределением газа, воды и других природных ресурсов;
18. Сфера строительства.

Вышеприведенный перечень отражает отрасли, все работники которых обязательно обеспечиваются спецодеждой по законодательно установленным нормативам, однако есть и другие сферы деятельности, выполнение трудовой функции на которых может регламентировать предоставление средств защиты, в том числе:

• Работники учреждений, обеспечивающих управление и безопасность государства;
• Работники культурной и образовательной сферы;
• Сотрудники сферы здравоохранения, которые могут иметь контакт с инфицированными больными (при работе в больницах и прочих медицинских стационарах).

• Защита от механических воздействий – порезов, ударов, проколов.
• Защита от опасных и вредных производственных факторов.
• Защита от скольжения.

Работник каждой специальности может подобрать спецобувь , гарантирующую надежность, травмобезопасность при выполнении разнообразных работ:

• строители предпочтут рабочую обувь с металлическими вставками на носках;
• химики – спецобувь из химстойких материалов, на которые не оказывают никакого воздействия такие агрессивные вещества, как щелочи и кислоты;
• резиновые сапоги и полусапоги необходимы при выполнении работ в условиях повышенной влажности;
• для охотников и рыболовов — сапоги с высокими голенищами;
• для обслуживающего и технического персонала, торговых, медицинских работников магазин спецобуви предлагает легкую, удобную, дышащую обувь , в которой ноги не устают и не потеют.

Форменная мужская спецобувь , как и спецодежда , призвана подчеркнуть принадлежность в определенной структуре, корпорации.

Как выбрать поставщика униформы?

Требования к спецодежде и спецобуви высоки, поэтому важно правильно выбрать поставщика формы для предприятия. При выборе полезно обращать внимание на следующие критерии:

• Опыт компании. У опытных поставщиков уже сформировалась репутация на рынке, которая позволяет судить об их надежности.
• Возможность разумной экономии. Если важно сэкономить, лучше не просто искать самые низкие цены, а выбирать поставщиков, которые снижают стоимость одежды за счет собственного производства или предлагает скидки за опт.
• Подтвержденное качество. Требования к спецодежде и СИЗ предполагают изготовление по ГОСТ, ТУ или ТР ТС. Добросовестные поставщики могут подтвердить соответствие своей продукции техническим регламентам.

Кому положена специальная одежда?

Сотрудникам, для которых использование средств индивидуальной защиты обязательно, всю необходимую экипировку бесплатно выдает работодатель. Перечень таких профессий в России утвержден официально. В него входят позиции, на которых на работника влияют вредные или опасные факторы: высокая температура, химические воздействия, световое излучение и т.д. Требования, предъявляемые к спецодежде, обеспечивают необходимый уровень безопасности для такого персонала.

В перечень входят профессии из разных отраслей, в том числе:

• металлургия;
• энергетика;
• полиграфия;
• электроэнергетика;
• химическое производство;
• строительство;
• транспорт и т.д.

Виды средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Согласно «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Требования к средствам индивидуальной защиты	Вот основные требования к СИЗам согласно ГОСТ 12.
Как выдавать	Трудовой кодекс не регламентирует, каким именно образом и в какие сроки необходимо выдавать средства индивидуальной защиты.
Кем заполняется	Компания вправе самостоятельно решить, кто из ее сотрудников будет заниматься выдачей СИЗ и заполнением журнала.
Элементы журнала учета выдачи СИЗ	Документ достаточно прост.
Правила заполнения журнала учёта выдачи СИЗ	После того как страницы напечатаны, их прошивают.
Порядок использования защитной одежды для медработников	Сейчас основные функции по текущему урегулированию ситуации с коронавирусом возложены на Роспотребнадзор и Минздрав.
Что использовать для одежды от коронавируса	Вирусы способны оседать на вещах, COVID-19 – не исключение.
Кто создал костюм от коронавируса	Специальных костюмов, защищающих от коронавируса, не было разработано.
Порядок правильного одевания защитного костюма	При одевании и снятии защитного комплекта медработнику важно четко соблюдать установленный порядок, чтобы гарантировать защиту от инфицирования.
Порядок снятия костюма	Снимать защитный костюм после окончания работы, предполагающей возможность контакта с людьми, инфицированными коронавирусом, следует в отдельном помещении.
Одежда больного COVID-19 должна храниться отдельно	Вещи больного коронавирусом представляют опасность для окружающих в плане заражения.
Дезинфицирующие средства для уборки	Возвращаясь с улицы, сознательный человек сразу идет мыть руки, но по пути он в любом случае дотрагивается, как минимум, до дверной ручки, выключателя, мебели в прихожей и т.
Оборудование	Благодаря специальным дезинфицирующим приборам есть возможность обеззараживать воздух, воду, руки и все поверхности вокруг.
Вывод	По мнению ученых, Россию еще ожидает новая волна заболеваемости covid-19 осенью 2020 года, а вот прийти к единому мнению о том, когда закончится коронавирус, у них не получается.

Особенности договоров

Достаточно часто работодатели интересуются тем, обязательно ли нужно в трудовом договоре отдельно прописывать пункт, что работнику должны выдаваться защитные очки или какие-то другие СИЗ. Условия предоставления компенсации и гарантии при ведении работ с какими-либо опасными или вредными условиями труда являются обязательным в составленном трудовом договоре, о чем свидетельствует статья 57 из Трудового кодекса. Однако при этом там нет ни слова о том, что сотрудникам нужно выдавать защитные очки или какие-то иные средства, и если работодатель улучшает стандартные нормы выдачи СИЗ, он может прописывать подобное в трудовом и коллективном договоре. Помимо всего прочего, вполне разумно будет добавить в трудовой договор отдельный пункт, который будет предписывать применение таких средств защиты в процессе выполнения обязанностей.

Работодатель обеспечивает персонал бесплатно. Порядок действий нанимателя по обеспечению установлен Приказом № 290Н от 01.06.2009.

Способы и виды индивидуальной защиты работающих настолько разнообразны, что средства индивидуальной защиты населения (их классификация является определяющим фактором) выдаются по установленным Приказом Минздрава № 454Н от 18.06.2010 нормам.

Наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, виды и назначения которых (с учетом формата выполняемой работы) определяют норму предоставления соответствующих предметов.

Нормы определяют минимальный уровень требований к перечню полагающихся средств. В связи с этим список предметов, предусмотренный нормами, положен к выдаче в полном объеме.

При отсутствии в нормативе нужного наименования должности работодатель выделяет такие, которые соответствуют аналогичным профессиям в других отраслях. В случае отсутствия информации и в смежных нормах действовать следует по нормативам, характерным для осуществляемого вида работы.

Работодатель, учитывая мнение профсоюза учреждения и финансовое положение последней вправе определить более высокие нормативы по обеспечению СИЗ, которые позволят повысить уровень защищенности. Подобные нормы установливают локальным актом по организации, учитывая:

• результаты оценки условий трудовой деятельности;
• мнение профессионального союза.

Какие обязательства у работодателя

Согласно правилам охраны труда, работники должны своевременно и бесплатно получать всю необходимую защиту. Требование распространяется как на юридических лиц, так и ИП. Процедуру выдачи должна контролировать администрация. Ответственные лица обязаны периодически проводить инструктаж по техники безопасности, проверять, насколько он усвоен, рассказывать про СИЗ и устраивать тренировки по правильному применению.

Работодатель должен обеспечить оптимальные условия для хранения средств индивидуальной защиты, необходимых при работе на производстве (влажность, комнатная температура). Когда они нуждаются в чистке, ремонте или дезинфекции немедленно восстановить. А если комплекты износились и стали непригодны, своевременно арендовать или приобрести новые за свой счет – такие требования устанавливает ст. 221 ТК РФ.

Коллективные спецпринадлежности, которые нужны группе рабочих, хранятся отдельно и выдаются на время исполнения обязательств. При расторжении трудового договора СИЗ сдаются на склад.

Как выдаются СИЗ бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, а также руководителям и специалистам, должности которых не предусмотрены в типовых нормах?

Бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.

СИЗ выдаются работникам по типовым нормам и в том случае, если они по занимаемой должности являются старшими (старший инженер, старший механик, старший мастер и другие) и выполняют работы, которые дают право на получение СИЗ.

Руководители и специалисты, должности которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющие организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, обеспечиваются аналогичными для работников на данном участке работ СИЗ со сроком носки до износа.

Похожие записи:

• Справка о рождении: зачем нужна
• Вычеты на детей: кому и когда не полагаются
• Как и в какие сроки можно подать на алименты задним числом?