Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения. Наличие доказательств такого состояния сотрудника — третье необходимое условие для его законного увольнения.

Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство

Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами. На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз. 3 п. 42 Постановления «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2).

Иногда провести освидетельствование не представляется возможным по объективным причинам. Например, поблизости отсутствует медучреждение соответствующего профиля, или работник против освидетельствования, а возможно оно только при условии дачи добровольного согласия (как и любая медицинская процедура, проводимая без жизненных показаний).

Важно! Рекомендуется начать с составления акта о появлении на работе в состоянии опьянения, даже в том случае, когда сотрудник согласился пройти освидетельствование. Нужно учитывать, что лицо вправе отказаться от этой процедуры в любой момент (как перед началом, так и в ходе ее проведения).

Имеется много судебных решений, свидетельствующих о возможности доказать опьянение без заключения врачей. Шансы работодателя на выигрыш спора о правомерности увольнения повышаются, если имеется совокупность доказательств — акт, рапорт, показания свидетелей, докладная/служебная записка (см., например, АО Архангельского облсуда от 06.02.2013 по делу № 33-539/2013).

Как уволить сотрудника за пьянство?

Чтобы уволить сотрудника, появившегося в нетрезвом виде на работе, необходимо:

1. Освидетельствовать его состояние силами работодателя, силами медика или медицинской организации по направлению работодателя или исходя из результатов обязательного медицинского предрейсового осмотра
2. Отстранить работника от выполнения его обязанностей приказом. Принять меры по фактическому отстранению от работы.
3. Выпустить приказ о наложении «дисциплинарки» в виду увольнении на основании п. п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника.
4. Выдать работнику или направить на почту уведомление о расторжении трудового договора, дате его расторжения убедившись, что он не находится на «больничном».

Что делать, чтобы не уволили за пьянство

как избежать увольнения за пьянство? Существуют некоторые обстоятельства, при которых неадекватное состояние сотрудника является не его виной:

• при приеме некоторых препаратов, в составе которых содержится спирт;
• при производстве, когда работник надышался ядовитыми парами

Более того, увольнение по статье алкогольное опьянение избегут следующие категории граждан:

• Женщины в положении (ст. 261 ТК РФ). В таком случае вы можете только отстранить сотрудницу на сутки и оставить ее без оплаты этого дня.
• Несовершеннолетние (ст. 269 ТК РФ). Чтобы уволить таких сотрудников, работодатель должен заручиться согласием трудовой инспекции и поддержкой органов по защите прав детей до 18 лет.

Не стоит делать из увольнения шоу. Лучше соберите совещательную комиссию, обсудите все доказательства, которые бы подтверждали состояние опьянения сотрудника, а затем уже выносите решение об увольнение по статье за пьянку.

Выводы и практические советы

Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.

Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении

Тип документа	Рассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства
Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения	Да
Акт о том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения	Да, если он составлен в присутствии работника, подписан свидетелями
Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника	Да
Уведомление о необходимости составить пояснительную записку	Да
Заключение медицинского эксперта	Да
Фото, видеоматериалы, подтверждающие состояние работника	Нет, ни фото, ни видео не станут доказательством нетрезвости
Пояснительная записка	Нет, человек вправе ее не писать. Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения
График рабочего времени, трудовой договор	Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей
Приказ об отстранении от работы в связи с тем, что работник нетрезвый	Да

Как оспорить увольнение

Если работодатель нарушил процедуру увольнения или сам работник считает, что с ним прекратили отношения незаконно, он может подать документы на обжалование. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Важно! В ст. 392 ТК РФ прописано, что срок давности для решения споров по увольнению составляет 1 месяц с момента получения на руки копии приказа или вручения трудовой книжки. Поэтому нужно поторопиться.

Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск – половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению. Драгоценное время будет упущено.

Иск составляется в соответствии со ст. 130 ГПК РФ. В нём необходимо указать следующую информацию:

• об органе правосудия, в который подаётся иск;
• сведения об истце – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация;
• сведения о работодателе – полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик;
• «тело» иска. Здесь необходимо указать факты, которые привели к тому, что истец обратился в суд. Необходимо привести достоверные сведения о произошедшем, описать события в хронологическом порядке;
• изложить свои требования. Истец может требовать у работодателя восстановления на рабочем месте. Выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
• приложение. Это документы, подтверждающие изложенные факты. Это приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, копии меддокументации, акты, трудовой договор и прочее. Если истец требует возмещения зарплаты и морального вреда, справку о заработке и самостоятельный расчёт.

Иск составляется в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю. В течение 5 дней суд должен вынести определение о принятии заявления к рассмотрению.

Если орган правосудия признает увольнение незаконным, работодатель должен в тот же день восстановить сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Основания для увольнения

ТК РФ формулирует основание увольнения так: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если:

• работник появился в состоянии опьянения в рабочее время;
• действия сотрудника содержат признаки виновного поведения в виде умысла и неосторожности.

Уволить нельзя, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте появился:

• до начала или по окончании рабочего дня;
• в выходные или нерабочие праздничные дни;
• в период нахождения в очередном отпуске;
• в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.

1. Работодатель по умолчанию имеет право уволить пьяного на рабочем месте сотрудника, даже если это единичный случай.
2. Увольнение требует однозначного документального подтверждения проступка, лучше всего – мед. освидетельствования у специалистов. Пьяного нужно немедленно отстранить от работы приказом. В течение ближайших дней необходимо получить его письменные объяснения произошедшего.
3. При отказе участвовать в названных процедурах, в отношении работника необходимо составить акт об этом.
4. Увольнение за однократное пьянство нельзя применять по истечении месяца после инцидента, а также в отношении беременных работниц.
5. Подобное «быстрое» увольнение может быть с успехом оспорено в суде, если процедуры его оформления соблюдены не полностью или доказательств у администрации недостаточно.

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

• Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
• Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
• Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
• В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

Нормативно-правовая база

Процедура увольнения при факте опьянения имеет несколько статей в законодательстве, которые применяются в отдельных обстоятельствах:

• обязательное отстранение сотрудника от трудовой деятельности при явном установлении опьянения (ст. 76 ТК РФ);
• право руководителя на безотлагательное увольнение работника, который пришёл на работу в нетрезвом состоянии в соответствии со п.4 ст.81 ТК РФ;
• обеспечение прав руководства о применении меры ответственности за совершённый проступок по желанию администрации соответствующей организации (ст. 192 ТК РФ).

Порядок проведения взысканий определяется согласно статье 193 ТК РФ:

• предоставление объяснительной записки в течение 2 дней после произошедшего инцидента. Расторжение трудового договора будет проведено даже при отсутствии данного документа;
• издание специального приказа о дисциплинарном взыскании и ознакомление сотрудника в течение 3 дней под роспись;
• увольнение работника осуществляется не позднее, чем за месяц после установления факта опьянения на работе.

Несмотря на всю тяжесть нарушения, для отдельных категорий работников состояние алкогольного опьянения не может выступать основанием наложения взыскания или увольнения, к примеру, нельзя наказать работника, если:

• работник – беременная женщина (женщины в положении увольнению не подлежат),
• работник принимает лекарственные препараты, содержащие этиловый спирт, по назначению врача (обязательно при наличии подтверждающих документов в форме справки или выписки из амбулаторной карты),
• работник находится в состоянии опьянения в силу причин производственного характера (например, работает с химическими или биологическими веществами).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Процедура увольнения за алкогольное опьянение

Ввиду предотвращения распространения пьянства, «Трудовым Кодексом Российской Федерации» предусмотрены статьи: 81, 76, 192, 193 c формулировкой: «увольнение за пьянство». Эта процедура неприятна как для руководства, так и для сотрудника. Она является крайней мерой наказания, когда иные способы договориться не приносят результата.

• Статья 81 предусматривает, что можно уволить пьющего человека даже за однократное присутствие в состоянии опьянения – это является грубейшим нарушением дисциплины трудового договора и грозит незамедлительным увольнением за пьянство.
• Руководитель предприятия должен понимать, что терминологически санкционируется не сам факт употребления алкоголя (даже если это произошло в рабочее время), а состояние опьянения.

Процедура увольнения по статье за пьянство предполагает определённый порядок действий, который не следует нарушать. Иначе при исковом заявлении в судебную инстанцию руководитель может проиграть дело.

Чаще всего, чтобы не портить репутацию, работнику предлагают уволиться по собственному желанию.

• Акт о констатации факта присутствия сотрудника на рабочем месте под действием алкогольного состояния, который подтверждает отстранение работника от исполнения должностных обязанностей.
• Письменное объяснение, составленное сотрудником по факту опьянения.
• Докладная записка, составленная непосредственным руководителем, либо другими членами рабочего коллектива.

На уровне законодательства выделено несколько статей, на основании которых может последовать увольнение за появление на работе в нетрезвом виде.

К ним относятся:

1. Статья 76.
2. Статья 81.
3. Статья 192.
4. Статья 193 ТК РФ.

Согласно вышеуказанным статьям трудящегося можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

Пребывание в алкогольном, наркотическом и другом токсическом опьянении может подтвердиться в результате медицинского осмотра и заключения. Однако могут быть и другие виды доказательств, которые примет во внимание судебный орган.

К ним можно отнести:

1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ.

Пункт 6 данной статьи чётко разъясняет, что трудящегося можно уволить на законных основаниях, по инициативе нанимателя, если первый появился на работе, пребывая в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

Проступок может караться нанимателем следующими взысканиями (статья 192 ТК РФ):

• Замечанием.
• Выговором.
• Увольнением на соответствующих основаниях, указанных в статье 81 ТК РФ.

Как оспорить увольнение за пьянку или дисциплинарное взыскание?

Оспаривание увольнения — это индивидуальный трудовой спор, разрешить который может только суд. Иные органы могут применить к работодателю меры административного воздействия.

Оспаривание увольнения в судебном порядке возможно в течение трех месяцев со дня фактического увольнения. Таков срок исковой давности для индивидуальных трудовых споров.

Как правило, оспаривается:

• Применение увольнения, законность его применения работодателем
• Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения

В любом случае, работнику необходимо предоставить необходимые доказательства, которыми могут быть:

• Показания иных свидетелей
• Нормативные и документальные основания, свидетельствующие незаконности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Похожие записи:

• Штрафы за браконьерство и таблицы расчета ущерба в 2022-2023 году
• Особенности развода в одностороннем порядке: порядок действий и нюансы процесса
• Какие виды поддержки могут получить самозанятые в 2022-2023 годах