Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пагубные промилле, или Как не допустить пьяного на производство». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В актуальном законодательстве есть четкие нормы, сколько можно алкоголя за рулем, а когда лучше сидеть на пассажирском сидении. Если показатель не превышает допустимый уровень нормы, человека не накажут. Измерения проходят на литр выдыхаемого воздуха. Норма составляет 0,16 миллиграмма спирта. Это 0,3 промилле.
Сколько промилле допустимо
Чтобы было легче ориентироваться в количестве выпитого, взрослый мужчина весом от 80 кг должен выпить пол литра 5% пива и подождать 4,5 часа. Но это среднестатистический показатель, поскольку организмы разных людей могут выводить алкоголь быстрее или медленнее. Потому имеет значение не только, сколько спиртного в теле, но и как он выводится. Если допустимая норма промилле алкоголя даже незначительно нарушена, проблем не избежать.
Законодательная основа
Основанием для применения к работнику организации дисциплинарного взыскания и даже прекращения действия трудового договора может послужить грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе однократное нарушение, выявленное за весь период исполнения трудовых обязанностей.
К числу оснований, позволяющих уволить работника без его согласия, относится грубое нарушение дисциплины, выражающееся в пребывании его на рабочем месте в одном из видов опьянения (алкогольное, наркотическое либо токсическое) при условии того, что данный факт выявлен во время исполнения сотрудником трудовых обязанностей.
При этом понятие исполнения возложенных на работника обязанностей в данном случае предполагает нахождение работника на территории работодателя, непосредственно на рабочем месте либо в месте, куда он направлен исполнять свои обязанности.
В таких случаях состояние любого вида опьянения подтверждается соответствующим заключением из медучреждения либо иными имеющими значение доказательствами. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя.
Обратите внимание! Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований (ст.81 Трудового кодекса РФ), допускающих увольнение сотрудника без его согласия, одним из которых является: прекращение трудовых отношений с сотрудником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81).
Помимо этого, существует возможность применения к нарушителю одного из обозначенных статьей 192 Трудового кодекса РФ взысканий, одним из которых является «увольнение по соответствующим основаниям».
При этом основанием служит неисполнение работником либо исполнение ненадлежащим образом возложенных на него обязанностей (в том числе исполнение обязанностей в состоянии опьянения).
Когда проводить разбирательство
Пребывание на работе в нетрезвом виде рассматривается работодателем как грубое нарушение трудовой дисциплины. Причем для применения к работнику соответствующего его проступку взыскания достаточно однократного нарушения подобного рода.
Решение о наказании принимается в таких случаях руководителем работодателя. Трудовой кодекс предусматривает лишь основания увольнения.
В свою очередь руководство организации принимает решение о применении того или иного вида наказания, исходя из конкретных обстоятельств происшествия, характеристики работника, а также в зависимости от того, каким образом был зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины (например, имеются ли акт и докладная записка).
При отсутствии документального подтверждения явки сотрудника на работу в нетрезвом виде предпочтительнее отказаться от применения к нему взыскания в виде увольнения, заменив его на более мягкое.
Инициировать процедуру служебного разбирательства целесообразно, если нарушение трудовой дисциплины выявлено непосредственно на работе, что означает:
- пребывание работника в нетрезвом виде на рабочем месте (например, на проходной или в цехе),
- пребывание работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочие часы (здесь имеется в виду его рабочее время, а не время работы организации, так как последняя может функционировать круглосуточно).
Учтите! Не считается нарушением трудовой дисциплины установленный факт нахождения сотрудника на работе в алкогольном опьянении, выявленный в период отгула, временной нетрудоспособности или отпуска работника.
Напротив, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии в рабочие часы является основанием для документального оформления выявленного нарушения.
Допустимая норма до 2010 года
До 10 августа 2010 года статья 12.8 КоАП содержала следующее примечание:
Примечание. Под состоянием опьянения в настоящей статье следует понимать наличие абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови или 0,15 и более миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, наличие наркотических средств или психотропных веществ в организме человека, определяемое в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а равно совокупность нарушений физических или психических функций человека вследствие употребления вызывающих опьянение веществ.
Т.е. в старой редакции КоАП норма алкоголя составляла 0,3 промилле.
Допустимые нормы или разрешенные промилле?
С 3 июля 2018 года примечание к статье 12.8 КоАП имеет следующий вид:
Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.
Таким образом, допустимая норма алкоголя в крови в 2021-2022 году останется неизменной:
| Метод измерения | Разрешенный максимум |
| В выдыхаемом воздухе | 0,16 мг/л или 0,356 промилле |
| В крови | 0,135 мг/л или 0,3 промилле |
Каков порядок действий при увольнении за пьянство?
Первым важным этапом является документальное подтверждение того, что дисциплинарный проступок действительно был.
Вторым этапом необходимо разобрать проступок работника и правильно его квалифицировать: как часто сотрудник совершает такие деяния, есть ли смягчающие обстоятельства, насколько его проступок имеет негативные последствия и др.
Далее важно провести причинно-следственную цепочку между действием сотрудника и негативными последствиями и выявить их взаимосвязь. Важно отметить, что в ситуации с алкогольным опьянением наличие негативных последствий – это не обязательное условие. Даже без этого фактора само нахождение пьяного сотрудника на рабочем месте уже рассматривается как серьезный проступок.
Процесс увольнения по статье должен проходить с соблюдением всех сроков, предусмотренных законодательными актами. Если будут допущены ошибки, это может стать причиной для обращения в суд уволенного с целью признания действий неправомочными.
Прежде, чем подписать приказ об увольнении за пьянство, наниматель обязан по ТК РБ запросить письменное объяснение от сотрудника о причинах и обстоятельствах произошедшего. Данный документ будет играть важную роль при возникновении судебного разбирательства.
Получение согласия от представителей профсоюзной организации – это момент, прописанный в коллективном договоре. Поэтому не стоит его игнорировать.
Сам процесс увольнения заключается в выдаче трудовой книжки и проведению окончательного расчета за отработанное время. Важно учесть тот факт, что разрыв трудовых отношений в одностороннем порядке предусматривает наличие в приказе четко обозначенной причины увольнения. Наниматель должен указать те обстоятельства, в связи с которыми им было принято решение расторгнуть договор. Прежде, чем отдать трудовую книжку уволенному сотруднику, туда нужно внести запись об увольнении. При этом работник обязан поставить свою подпись в приказе, личной карточке, книге учета трудовых книжек и других кадровых документах.
Как только человек употребил горячительное питье, спирт довольно быстро попадает в кровь, далее всасывание происходит уже в желудке и кишечнике, но для этого нужно некоторое время. Даже если вы за короткий срок выпили большой объем алкогольсодержащих веществ, то опьянение не наступит моментально, для этого потребуется минимум 20 минут, при условии, что желудок у человека пуст. Если же человек сытый и употреблял жирную пищу, сливочное масло, то наличие алкоголя иначе воздействует и всасывание происходит гораздо медленнее.
По каким признакам можно определить пьяного? Как правило, водители попадаются из-за присутствия паров алкоголя, но опьянение можно узнать и по ряду других признаков:
- неуверенный шаг;
- глаза неестественно блестят, зрачки расширенные;
- быстрая речь, возможны оговорки;
- неестественный цвет лица, яркие пятна на коже;
- вызывающее поведение.
Штраф за нарушение допустимой нормы алкоголя в крови
К нарушителям установленных правил вождения, в частности управление транспортным средством в нетрезвом состоянии, применяются следующие меры наказания:
- Штраф и лишение прав.
Включает в себя штраф вместе с лишением водительских прав. Наказание накладывают в следующих ситуациях:
- управление ТС в алкогольном или наркотическом опьянении;
- передача права управления автомобилем лицу в нетрезвом виде;
- отказ водителя от прохождения мероприятий, связанных с освидетельствованием его состояния.
Штраф в этом случае составляет 30 000 рублей без права снижения размера в случае оплаты в срок до 20 дней от даты вынесения постановления. Дополнительно водитель будет лишен водительского удостоверения на период полтора-два года.
- Арест или штраф.
Административному аресту подлежит водитель, остановленный на дороге в алкогольном или наркотическом опьянении, а также отказавшийся от освидетельствования, при отсутствии или временном лишении водительских прав. Срок такого наказания составляет от десяти до пятнадцати суток.
Сколько можно выпить перед управлением автомобилем?
Ответ на такой вопрос очень прост – нисколько. И дело не только в риске столкнуться с инспектором ГИБДД и получить штраф. Даже небольшая выпитая доза спиртного резко снижает концентрацию, ухудшает память и внимание, убирает ощущение опасности. Выпивший человек не осознает последствий своих действий – это приводит к превышениям допустимой скорости, рискованному поведению на дороге, агрессивной манере вождения. Алкогольный кураж в итоге приводит к печальным последствиям: очень часто именно опьянение приводит к авариям, которых легко можно было избежать.
Формально 0,3 промилле в крови соответствуют примерно 150 г вина или 300 г пива. Однако показатели могут значительно различаться в зависимости от нескольких факторов:
- Пол. Женщины пьянеют быстрее, а из-за физиологических особенностей алкоголь выводится из их организма медленнее. Это приводит к тому, что даже минимальная доза вина или пива может дать показатели, превышающие допустимые значения.
- Возраст. Чем старше человек, тем медленнее его метаболизм, соответственно, медленнее проходит опьянение. Для возрастных водителей садиться за руль пьяными особенно опасно из-за резкого снижения концентрации и возможного внезапного обострения хронических заболеваний.
- Вес. Полные люди пьянеют медленнее, при большом весе требуется больший объем алкоголя, чтобы добиться состояния опьянения. Это может создать иллюзию трезвости: человеку кажется, что с ним все в порядке и он может смело сесть за руль. Это не так: алкоголь точно так же воздействует на организм, это может привести к опасным последствиям.
В каких случаях наступает уголовная ответственность?
Выпитый алкоголь часто становится причиной аварий, в которых гибнут другие водители, пассажиры, пешеходы и сами виновники столкновений. Если состояние опьянения привело к аварии с пострадавшими, виновнику угрожают следующие меры уголовной ответственности:
- Причинение вреда здоровью человека в пьяном ДТП приведет к назначению исправительных работ на срок до 5 лет или к лишению свободы на срок до 7 лет.
- Гибель человека в пьяной аварии станет основанием для наказания в виде лишения свободы на срок до 12 лет. Мера была ужесточена недавно: несколько лет назад максимальный срок наказания не превышал 4 лет.
- Гибель в ДТП по вине пьяного водителя двух и более человек станет основанием для назначения наказания на срок до 15 лет.
- Повторное вождение в пьяном виде также считается уголовным правонарушением. Водителя ожидает штраф в размере до 300 тысяч рублей, также может быть назначено до 2 лет тюрьмы или до 2 лет принудительных работ.
Наезд на пешехода водителем в пьяном виде
Ни для кого не секрет, что пешеходов сбивают водители в больше степени пьяные. Везением можно назвать тот случай, когда пешеход отделается лишь легкими травмами или испугом. Тогда водитель получит лишь административное наказание. Но в том случае, когда пешеход получил серьезные травмы или умер, водителю однозначно грозит уголовное наказание.
Наказание с уголовной ответственностью:
- Тяжкий вред здоровью пешехода — лишение свободы на 4 года. В качестве альтернативы представляется возможность принудительных работ сроком на 3 года и лишение прав на те же 3 года.
- При смерти пешехода — тюремное заключение сроком на 7 лет и лишение водительских прав сроком на 3 года.
- При смерти 2 или более пешеходов — водитель заключается под стражу сроком на 9 лет. В качестве альтернативы предлагаются принудительные работы сроком на 5 лет и лишение прав сроком на 3 года.
Ответственность судей и прокуроров за вождение в нетрезвом виде
В СМИ периодически появляются новости, отнесенные к разряду сенсационных, о ДТП с участием нетрезвых сотрудников правоохранительных органов. Сотрудники прокуратуры и судьи относятся к так называемым специальным субъектам, в отношении которых возбуждение административного производства не может иметь место без согласия их руководящих органов.
В настоящее время, с учетом январских изменений в Административный Регламент ГИБДД # 664, порядок привлечения судей за вождение в пьяном виде изменен и стал аналогичным прокурорскому. Если инспектор ГИБДД выявил факт управления транспортным средством лицом, имеющий статус судьи, он обязан действовать так:
Таким образом, закон не наделяет сотрудника Госавтоинспекции правом применения к судье или прокурору обеспечительных мер – таких, как освидетельствование, отстранение от вождения, которые оформляются отдельными протоколами.
Через сколько часов после выпитого спиртного можно садится за руль
Измерения алкотестером следует производить через 10 минут после питья, еды, курения. После 10 минут:
- 0.5 литра не крепкого пива показывает 0.1-0.2 промилле и держится показатель 1-2 часа.
- бокал сухого вина показывает примерно такие же результаты.
- 50 гр. водки – 0.3 промилле.
Всем известно, что не только доза спиртного, но и возраст, вес, рост, пол и наличие некоторых хронических заболеваний у человека, влияют на выведение из организма алкоголя. Поэтому приведенные ниже в таблице результаты эксперимента, нельзя воспринимать буквально, они приведены лишь для примера.
Похожие записи: |